随着我司不断地发展壮大，公司的各项制度也在不断地完善。为进一步增强员工之间的凝聚力，提高公司在行业内的形象，留住公司现有的优秀人才和吸引外来人才的注入，公司在“以人为本”的基础上，注重不同员工不同层面的福利需求，建立一系列有利于员工发展和团队合作的福利制度。

（一）工龄奖

工龄奖采取每月固定金额按逐年增加的方式实行，员工连续工作满一周年以后便可享受工龄奖。工龄奖的具体计算标准为：上班时间为8小时的员工，自正式上班之日起连续工作满一周年后的第二年工龄奖为60元/月、第三年的工龄奖为90元/月，以此类推，工龄奖最高为七年210元/月封顶；上班时间为12小时的员工，自正式上班之日起连续工作满一周年后的第二年工龄奖为80元/月、第三年的工龄奖为110元/月，以此类推，工龄奖最高为7年230元/月封顶。

（二）购买保险

列入购买“保险”范围的员工公司统一按泉州市政府部门相关规定购买“保险”以及《保险管理条例》规定的标准缴费。户籍属大泉州地区的一线员工如果志愿加入购买“保险”行列的，则不再享受工龄奖，公司同样按政府规定代买保险及缴纳费用（按户籍所在地的保险费缴纳标准和分摊比例）。

（三）、培训金的修改

公司决定自2010年1月1日起，所招新员工（含所有岗位）从第二个月领工资开始，每月代缴100元培训保证金，扣满500元为止。培训保证金的返还为自入职正式上班那天起算，工龄满一周年后即退还。

三 副主任（含）级以上管理人员探亲假往返路费报销管理规定

凡属公司副主任、主任、高级技师、副经理、经理、工程师、总监、总助、副总、高级工程师、总工等级别管理与技术人员已与公司签订《劳动合同》者，每年度可由公司据实报销一次回家探亲往返路费。

四 增加法定节假日

法定节假日，即国家规定的公休假日。根据公司具体情况，全体职工享有清明节（1天）、五•一（1天）、中秋节（1天）、国庆（1天）、春节（3天）的公休假日，国际贸易部根据工作性质需要，享有元旦（1天）、五•一（1天）、国庆（1天）、春节（3天）的公休假日。